飞耀荣汽车电器厂

人才招聘：

招聘职位：产品开发工程师            招聘人数：3人                                           发布日期： 2021-6-12

职位部门： 工程部                工作地区： 广东深圳               学历要求： 大专以上
工作经验： 3年                    性别要求： 不限                     年龄要求： 25-45岁   
职位描述：有3年以上五金冲压工程设计经验，懂五金模具常识，会用CAD、PROE软件。能独立设计模具者优先。
                                                                           

人才战略 
       尊重知识，重视人才，以培养、善用人才为本。公司对人才保持永久的渴望，给予充分的发展空间，让合适的人在合适的位置，鼓励员工发挥个人潜能，奋发图强，推进公司的发展，但同时强调员工的忠、诚、信、守合作原则。
       用最适合的人才：人是万物之精华，人才是企业唯一宝贵之资源，人才是企业兴衰成败之关键。

人才是飞耀荣最宝贵的财富
    飞耀荣的大门对所有人才敞开，其管理理念从传统的资产经营转向知识经营，企业的资产、项目、岗位、市场、设备等物化资本都在围绕人才而动。现在的飞耀荣，不是人才适应公司，而是公司主动适应人才，从而将人力资本激活，进而激活其它资本要素。
     在飞耀荣，企业搭台，员工唱戏。无论你是普通工人还是一般技术员，也无论你在哪个岗位上，只要你有真才学、真本事，公司就可以让你“英雄有用武之地”。只要你认同公司的企业文化，并愿为之努力和奉献，你就可以成为飞耀荣的主人。
     飞耀荣的用人观是“尚德、重才、励勤”，即按“德育为先、德才并举、勤奋敬业”的标准选贤任能。
      飞耀荣自创业以来，始终坚持实施“以人为本”的管理理念，并使其成为提升企业综合竞争实力的关键。 
      飞耀荣积极拓宽引才渠道，采取“两走进，多渠道”的全方位引才方式。一是走进各类高级人才市场，吸引企业所需的各类人才。二是走进高等院校，参加如清华、北大等高等学府的人才对话活动，与高校人才洽谈、沟通，进行双向选择。
      飞耀荣坚持“贤者居上，智者居侧，能者居中，功者居前”的用人原则，建立起“干部能上能下，人员能进能出，机构能设能撤，收入能高能低的“四能”用人机制。通过为员工设计职业生涯发展规划，结合绩效考评、教育培训、轮岗锻炼等制度的实施，创造出一种良好的用才环境和良性的竞争激励机制。